Wanneer werknemers zich gehoord en gekend weten, voelen zij zich meer verbonden met het bedrijf.
Bij meer verbondenheid ontstaat op allerlei vlakken groei. Bij meer groei zijn er niet alleen minder ziektekosten (denk aan burn-out, psychosomatische klachten, etc.), maar grijpt juist de positieve vibe gemakkelijk om zich heen (denk aan klantgerichtheid, hogere productiequota, betere kwaliteit, maar ook loyaliteit aan het bedrijf en zelfs online recensies).

Middels een vragenlijst en individuele gesprekken wordt nagegaan of de werknemers tevreden zijn, en wat zij mogelijk missen.

Ideaal voor bedrijven die willen investeren in hun werkklimaat en de tevredenheidsfactor van hun werknemers.

Achteraf wordt, met medeweten van de deelnemers, een rapportage geleverd.